Therapeuten werven
Stop met wachten op de juiste therapeut
die toevallig voorbijkomt
De arbeidsmarkt is krap. Wervingsbureaus zijn duur en leveren niet altijd de
juiste match. Met een permanente wervingsinfrastructuur trek jij de juiste
behandelaars aan — ook als je niet actief zoekt.
45% van de fysiotherapeuten vindt hun baan via LinkedIn
90% bekijkt eerst je website vóór ze solliciteren
60% solliciteert elders als je niet binnen 48 uur reageert
De realiteit
Goede therapeuten vinden is moeilijk. Maar het kan slimmer.
Veel praktijken werven pas als de nood hoog is. Dat is te laat — en te duur.
Extern bureau ingezet, veel reacties maar niet de juiste match — en een forse rekening
PDF-vacatures op je website die Google niet indexeert — je bent onzichtbaar
Vacaturepost op LinkedIn zonder budget: 200 bereik in plaats van 3.500
Schaarse specialisten (manueel therapeut, psychosomatisch) zijn bijzonder moeilijk te vinden zonder gerichte strategie
Afhankelijkheid van één persoon maakt je terughoudend in moeilijke gesprekken — dat remt de groei
“Ik had een bureau ingeschakeld voor LinkedIn werving. Dat gaf reacties, maar niet altijd de juiste match. Ondertussen zijn 4 van mijn 12 behandelaars uitgevallen en draait het team overuren om de agenda rond te krijgen”.
Praktijkhouder, Veenendaal
“Wie altijd iemand in beeld heeft, hoeft niet te schipperen bij een moeilijk gesprek. Permanente werving verandert je positie als leidinggevende fundamenteel.”
FysioFuture advies
De aanpak
Een permanente wervingsinfrastructuur die 24/7 werkt
Twee acties leveren 80% van het resultaat: een sterke Werken-bij sectie op je website én gerichte LinkedIn campagnes. Gecombineerd dek je 60% van alle sollicitanten af.
1
Werken-bij sectie op je website
Een volwaardige sectie — geen losse vacaturepagina — die kandidaten overtuigt met het echte verhaal van jouw praktijk. Inclusief loopbaanpagina, teampagina en aparte vacaturepagina’s per specialisatie. Met structured data verschijnen jouw vacatures automatisch in Google Jobs.
2
Gerichte LinkedIn campagne
We optimaliseren je bedrijfspagina en maken gerichte vacatureposts per profiel. Met een boost van €100-€300 bereik je 2.000-3.500 behandelaars in drie weken. Per specialisatie een eigen boodschap — een manueel therapeut zoekt iets anders dan een sportfysio.
3
Zichtbaar via AI-assistenten
Steeds meer behandelaars zoeken werk via Google of AI. Door structured data toe te voegen aan vacaturepagina’s worden jouw vacatures automatisch aanbevolen aan actief én passief zoekende kandidaten in jouw regio.
4
Employer Value Proposition
Waarom zou een fysiotherapeut bij jou willen werken? We vertalen jouw unieke aanbod — specialisaties, teamcultuur, groeimogelijkheden — naar overtuigende content die de juiste mensen aantrekt. Authentiek, geen corporate taal.
Onderbouwing
Waarom deze aanpak werkt
De data is duidelijk. Website en LinkedIn samen zijn goed voor 60% van alle sollicitaties. En fysiotherapeuten kijken verder dan salaris.
Waar vinden fysiotherapeuten hun baan?
Wat vinden ze belangrijk
Wat je kunt verwachten
Van noodmaatregel naar continue instroom
Na de opbouwfase heb je een systeem dat structureel nieuwe kandidaten aantrekt — ook als je niet actief zoekt.
3-8
sollicitaties binnen 4–8 weken voor algemene fysiotherapeuten
1-3
kandidaten per maand na opbouwfase — structureel, doorlopend
10+
Kandidaten per jaar spreken — waarvan 1 à 2 aannemen als vaste lijn
Veel gemaakte fouten
Wat de meeste praktijken fout doen
Herken je dit? Dan weet je waarom de instroom stokt.
📄
Vacatures als PDF
PDF-vacatures worden niet geïndexeerd door Google. Aparte pagina’s per functie wél — en die verschijnen bovendien in Google Jobs.
📢
Geen LinkedIn budget
Zonder boost bereik je circa 200 mensen. Met €150 boost bereik je 2.000–3.500 behandelaars in jouw regio in drie weken.
⏱️
Te traag reageren
Na 48 uur zonder reactie heeft 60% al elders gesolliciteerd. Zeker voor schaarse specialisten is snelheid cruciaal.
📝
Generieke vacatureteksten
Een manueel therapeut zoekt iets anders dan een bewegingsagoog. Eén vacaturetekst voor iedereen spreekt niemand echt aan.
🚨
Alleen werven bij nood
Te laat beginnen kost tijd, geld en stress. Permanente zichtbaarheid zorgt voor continue instroom — ook als je nu niemand zoekt.
🏢
Corporate taal
Niet “Wij zoeken een enthousiaste medewerker…” maar “Wil jij werken in een team met 5 manueel therapeuten en 20+ specialisaties?”
Het traject
Van start tot continue instroom
In drie stappen zetten we een systeem neer dat 24/7 voor je werkt.
1
(week 1-3)
We bouwen de Werken-bij sectie op je website met loopbaanpagina, teampagina en aparte vacaturepagina’s. Tegelijk optimaliseren we de LinkedIn bedrijfspagina en voegen structured data toe voor Google Jobs en AI-assistenten.
2
(week 3–6)
Gerichte vacatureposts per specialisatie, boost naar 2.000–3.500 relevante behandelaars. Amplificatie via persoonlijke LinkedIn van jou en je team. Eerste sollicitaties binnen 4–8 weken.
3
Maandelijks beheer van vacatures inclusief overleg en aanpassingen. Nieuwe specialistische profielen toevoegen indien nodig. Na de opbouwfase: 1–3 kandidaten per maand structureel.
Onze aanpak
Permanente werving kost tijd om op te bouwen. Hoe eerder je begint, hoe sneller de instroom loopt. We adviseren te starten — ook als je nu niet acuut iemand zoekt. Een systeem dat staat vóórdat je iemand nodig hebt, is altijd beter dan een systeem dat je opbouwt in crisis.
Klaar om te starten?
Stop met werven uit nood. Bouw een systeem dat voor je werkt.
Plan een gratis strategiegesprek. We kijken naar jouw praktijk, jouw knelpunten en welke aanpak het beste past — zonder verplichtingen.
Klaar om te starten?
Stop met werven uit nood. Bouw een systeem dat voor je werkt.
Plan een gratis strategiegesprek. We kijken naar jouw praktijk, jouw knelpunten en welke aanpak het beste past — zonder verplichtingen.